Наставничество в Уваровской ЦРБ

Национальный проект «Здравоохранение» в действии! Для сохранения и развития кадрового потенциала, прекращения оттока медицинских кадров, а также повышения престижа профессии медицинского работника в Уваровской ЦРБ работает система наставничества.

Одним из наставников в медучреждении является Светлана Нечаева – старший фельдшер отделения скорой медицинской помощи. Она грамотно курирует молодых специалистов, слажено и четко ведет работу с ними, разъясняет обязанности, оказывает помощь в приобретении навыков, контролирует манипуляции и деятельность, вовремя выявляет и предотвращает ошибки и недостатки.

«Главным рычагом взаимодействия в нашей больнице выступает сплоченный коллектив, его базовая функциональность заставляет «жить медициной». Если не сложатся комфортные отношения, мы не увидим ни мотивации, ни заинтересованности», – говорит Светлана Нечаева.

Одним словом наставники передают опыт профессионального мастерства. Благодаря наставничеству формируется критическое мышление, закладываются навыки общения с пациентами и их родственниками. Наставничество наполняет работу профессионалов новым смыслом, помогая избежать профессионального выгорания.

Молодые специалисты отделения скорой медицинской помощи закреплены в каждую бригаду.

«На вызовах медикам скорой помощи нужно уметь быстро переключаться с выполнения одной задачи на другую. Нас учили всем процессам оказания помощи: осмотр пациента, проведение ЭКГ, измерение артериального давления, сахара в крови, использование аппаратуры в автомобилях скорой и многому другому», - признаются молодые медики.